技能 招聘人员需要能够向他们

Juthi814

招聘、选拔和营销。这两个概念经历类似于销售漏斗的招聘漏斗。我们也可以理解为营销工具是用来 推销公司 和职位空缺的。 这种伙伴关系可以产生的一些好处： 强化雇主品牌 招聘营销基本上包括管理品牌和吸引代表业务需求的理想员工档案的潜在候选人。除其他外，雇主品牌还显示了公司环境的 现实 与此同时它向外部。

公众和内部人士宣传其价值观，因为员工是影响者，从而促进新员工更加自信。 品牌直接影响候选人申请职位空缺的可能性 （一家专注于招聘质量和候选人体验的非营利组织）开展的一项调 伊朗电报号码数据 查询问了 多名专业人士，了解他们与雇用他们的公司的初始关系和消费者状态。超过 的候选人是客户，并对公司有积极的体验。



良好的声誉有助于降低承包成本 德勤 进行的另一项调查 显示，争对手的水平，并实现了招聘的一致性。 吸引更适合公司的候选人有助于降低成本 在人才招聘方面实现最佳投资回报率的公司可以的候选人会接受合适品牌的较低薪水。 每个人都可以获得有关公司的信息，无论他们的意愿如何。如果公司不关心自己的声誉，人们就会关心。 招聘人员的新想要接触的人才 推销 公司的品牌优势。